"Organizações só aprendem por meio de indivíduos e grupos que aprendem. Esta
afirmativa é justificada por Senge, apoiando-se no pressuposto do Pensamento Sistêmi-
co de que as características-chave de um sistema encontram-se nos inter-relacionamen-
tos entre suas partes. Isso significa que a aprendizagem de uma organização só pode ser
efetiva por meio de inter-relacionamentos de aprendizagem efetiva que seus integran-
tes consigam manter. Isso implica não só a aprendizagem individual, mas interpessoal
e coletiva, no nível das equipes, e ainda no nível intergrupal. É com relacionamentos
e estruturas de aprendizagem que a organização como um todo se auto-aprimora. Este
auto-aprimoramento requer inter-relacionamento saudável entre os subsistemas, entre
si e com o todo maior."
Coletando o Pensamento Sistêmico aqui!
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